Max Ciemienga – Social Media Recruiting Experte für den Medizinsektor.
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Recruiting Kampagne, mit der Sie in wenigen Wochen qualifiziertes Personal für Ihre Praxis oder Klinik gewinnen.
Wir erarbeiten gemeinsam Ihre Benefits & Vorzüge. Eine authentische, positive Außendarstellung von Ihnen als Arbeitgeber zieht automatisch die passenden Bewerber an.
Wir erstellen Titel, Text und Bildkomposition für Ihre Jobanzeige. Mit Geotargeting und dem Algorithmus werden Ihre Jobanzeige gezielt an Personen ausgespielt, die in Ihr Bewerberprofil passen.
Mit Ihrer Karriere Webseite präsentieren Sie sich positiv als Arbeitgeber für Ihre Bewerber. Hier können die Bewerber über das niederschwellige Bewerbungsformular unkompliziert ihre Bewerbung versenden. Die Bewerbung ist unmittelbar in Ihrem Posteingang.
Wir werten den Erfolg Ihrer Recruiting Kampagne wöchentlich aus. Hieraus ziehen wir Rückschlüsse, mit denen wir Ihrer Kampagne perfektionieren. Als Ergebnis erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerber für Ihr Werbebudget.
Erfahren Sie im DN Magazin, wie ein typisches Social Media Recruiting Projekt abläuft und wie das Dialysezentrum Moers die Zusammenarbeit mit Medircruiting empfand.
Unser Konzept hat sich in der Praxis bewährt. Bisher haben alle unsere Kunden am Ende der Zusammenarbeit mehrere Pflegekräfte oder medizinische Fachangestellte angestellt.
Mit Start der Kampagne gehen wöchentlich neue Bewerbungen ein. Im Durchschnitt bedarf es 6 Wochen Kampagnenlaufzeit, bis eine offene Stelle besetzt wird.
Die Fachkräfte werden über Ihre Facebook Job-Anzeige erreicht, bevor sie sich selbst aktiv auf Stellensuche begeben. Sie vermeiden eine direkte Vergleichbarkeit mit anderen Praxen, die über Online Jobportale akquirieren.
Die Bewerbungskampagne über digital vorangehen hat alle unsere Erwartungen überstiegen. Innerhalb kürzester Zeit haben wir drei beziehungsweise vier Arbeitsverträge abschließen können. Dabei war die Zusammenarbeit, die Erstellung der Werbung an sich sowie die Betreuung in telefonischen Vorgesprächen durch die Agentur herausragend gut
Werbung und Landingpage sind bei den Bewerbern sehr gut angekommen. Uns wurde immer wieder gesagt, dass alles sehr ansprechend war und dazu animiert hat sich zu bewerben.
Der Service, dass der Erstkontakt mit den Bewerbern übernommen wurde, war sehr hilfreich, das hätten wir selbst gar nicht leiten können.
Die Bewerberauswahl hat sehr gut zu unseren Erwartungen gepasst, wir konnten alle derzeit offenen Stellen besetzen.
Über 4 Monate lang hat uns „Digital Vorangehen“ bei einer Social Media Kampagne begleitet, von der Planung bis zur Platzierung und auch Gesprächsvorbereitungen zu den Bewerberinnen. Wir haben 3 Mitarbeiterinnen finden können und sind sehr zufrieden. Wir haben bereits „Digital Vorangehen“ Kollegen weiter empfohlen.
Corinna Keßler, Dialyse Heidelberg – 27. Juli 2022
Der Hauptvorteil gegenüber herkömmlichen Recruiting-Maßnahmen liegt darin, dass Sie für die Bewerber nicht direkt mit anderen Praxen vergleichbar sind, wie es auf Jobplattformen wie Monster oder Indeed der Fall ist.
Sie erreichen die Bewerber über Facebook oder Instagram, noch bevor sie sich proaktiv auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber gemacht haben.
Somit können Sie Bewerber für sich begeistern, bevor sie auf dem herkömmlichen Stellenmarkt aktiv sind.
Die Erfolgsquote bei unseren Kunden liegt bei 100%. Alle Praxen oder Kliniken, die wir betreut haben, konnten durch Ihre Social Media Recruiting Kampagne eine oder mehrere Vollzeitstellen besetzen.
Unser Büro befindet sich in der Grafenstadt Moers, am schönen Niederrhein.
Von hier aus kümmen wir uns täglich um den Recruitingerfolg unserer Kunden – deutschlandweit.
Digital Vorangehen – Eurotec-Ring 15, 47445 Moers
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