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Agentur für Social Media Recruiting
Fachpersonal für Apotheken & Nierenzentren
Gewinnen Sie mit Social Media Recruiting nachhaltig und planbar Mitarbeiter.
Hervorragend bewertet auf
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Agentur für Social Media Recruiting
Medizinisches Fachpersonal für Praxen & Kliniken
Gewinnen Sie mit Social Media Recruiting nachhaltig und planbar Mitarbeiter.
Hervorragend bewertet auf
Der Arbeitsmarkt im Medizinsektor ist umkämpft
Finden Sie sich hier wieder?
- Sie suchen seit Monaten erfolglos nach qualifizierten Fachpersonal für Ihre Praxis?
- Ihre Printanzeigen haben keine Resultate gebracht?
- Vom Arbeitsamt werden Ihnen nur ungeeignete Bewerber vorgeschlagen?
- Sie wollen Ihre offenen Stellen endlich besetzen?
Gehen Sie neue Wege im Recruiting, indem Sie Social-Media-Recruiting nutzen.
- Wir verhelfen Ihnen in 6 Wochen zu qualifizierten Mitarbeitern.
Profitieren Sie von 4 Jahren Praxiserfahrung
Ihr Spezialist für Social-Media-Recruiting im Medizinsektor
Max Ciemienga – Webdesigner, Online Marketer, Agenturgründer
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Social Media Recruiting Kampagne, mit der Sie in wenigen Wochen qualifiziertes Personal für Ihre Praxis oder Klinik gewinnen.
M. ciemienga
In 3 Schritten zu Qualifizierten Bewerber*innen
Täglich neue Bewerber mit diesem Konzept
Facebook Jobazeigen
Wir erstellen Titel, Text und Bildkomposition für Ihre Facebook Jobanzeige. Der Facebook Algorithmus spielt Ihre Jobanzeige gezielt an Personen aus, die in Ihr Bewerberprofil passen.
Landingpage
Mit Ihrer Landingpage präsentieren Sie sich als Arbeitgeber für Ihre Bewerber. Die Bewerber können über die Landingpage unkompliziert eine Kurzbewerbung versenden.
Auswerten & Optimieren
Wir werten den Erfolg Ihrer Recruiting Kampagne wöchentlich aus. Hieraus ziehen wir Rückschlüsse, mit denen wir Ihrer Kampagne schrittweise perfektionieren. Als Ergebnis erhalten sie mehr qualifizierte Bewerber für Ihr Werbebudget.
Digital Vorangehen in der Presse
Der Verband Deutsche Nierenzentren e.V. hat uns bei einem Projekt begleitet
Erfahren Sie im DN Magazin, wie ein typisches Social Media Recruiting Projekt abläuft und wie das Dialysezentrum Moers die Zusammenarbeit mit Medircruiting empfand.
Eine Auswahl unserer Projekte
Referenzen
Walddörfer Dialyse Hamburg
Problem
Engpass beim Pflegepersonal in der Dialyse.
Ziel
Zeitnahes Besetzen der offenen Pflegestellen in der Dialyse, um das bestehende Pflegeteam zu entlasten.
Ergebnis
Innerhalb von 4 Wochen gingen 31 Bewerbungen ein. Daraus ergab sich eine passende Kandidatin, die als Vollzeit Pflegekraft in der Dialyse eingestellt werden konnte. Weitere Kandidaten befinden sich im laufenden Recruitingprozess (Stand: August 2022).
Nierenzentrum Ludwigsburg
Problem
Über den bisherigen Haupt-Recruitingweg (Stepstone) kamen zu wenig qualifizierte Bewerber.
Ziel
Zeitnahes Besetzen der offenen Pflegestelle in der Dialyse, um das bestehende Pflegeteam zu entlasten.
Ergebnis
Innerhalb von 4 Wochen gingen über 56 Bewerbungen ein. Daraus ergab sich eine passende Kandidatin, die als Vollzeit Pflegekraft in der Dialyse eingestellt werden konnte.
Nephrologisches Zentrum Moers
Problem
Über klassische Medien wie Printmedien oder Stellenportale kommen zu wenige Bewerbungen rein.
Lösungsweg
Erstellung einer Landingpage mit Bewerbungsformular und Schalten von Facebook Job-Anzeigen
Ergebnis
Innerhalb von 6 Wochen gingen über 40 Bewerbungen ein, die zu 3 neu eingestellten medizinischen Fachangestellten führten.
Dialyse Heidelberg
Problem
Das Dialysezentrum hat dringend neue Medizinische Fachangestellte gesucht. Über die klassischen Recruitingmaßnahmen konnten kurzfristig keine Mitarbeiter akquiriert werden.
Lösungsweg
Erstellung einer Landingpage mit Bewerbungsformular und Schalten von Facebook Job-Anzeigen.
Ergebnis
Innerhalb von 7 Wochen gingen über 50 Bewerbungen ein, die zu 2 neu besetzten Vollzeitstellen im Bereich der Pflege, sowie einigen besetzten Aushilfsstellen führten.
Deshalb Social Media Recruiting
Ihre Vorteile
100%
Erfolgsquote
Unser Konzept hat sich in der Praxis bewährt. Bisher haben alle unsere Kunden am Ende der Zusammenarbeit mehrere Pflegekräfte oder medizinische Fachangestellte angestellt.
Wunschmitarbeiter nach 6 Wochen
Mit Start der Kampagne gehen täglich neue Bewerbungen ein. In der Regel werden die offenen Stellen innerhalb von 6-8 Wochen nach Kampagnenstart besetzt.
Top Fachkräfte vor dem Wettvewerb erreichen
Die Fachkräfte werden über Ihre Facebook Job-Anzeige erreicht, bevor sie sich selbst aktiv auf Stellensuche begeben. Sie vermeiden eine direkte Vergleichbarkeit mit anderen Praxen, die über Online Jobportale akquirieren und sind in der Regel der erste Arbeitgeber, der die Fachkräfte erreicht.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Der Hauptvorteil gegenüber herkömmlichen Akquise-Maßnahmen liegt darin, dass Sie für die Bewerber nicht direkt mit anderen Praxen vergleichbar sind, wie es auf Jobplattformen wie Monster oder Indeed der Fall ist.
In der Regel werden die Bewerber über Facebook erreicht, bevor sie sich proaktiv auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber gemacht hat.
Sie können Bewerber für sich begeistern, bevor sie auf dem herkömmlichen Stellenmarkt aktiv sind.
In der Regel werden die Bewerber über Facebook erreicht, bevor sie sich proaktiv auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber gemacht hat.
Sie können Bewerber für sich begeistern, bevor sie auf dem herkömmlichen Stellenmarkt aktiv sind.
Etwa 8 Wochen.
Nach der Angebotsbestätigung erstellen wir innerhalb von 2 Wochen Ihre Landingpage und Ihre Jobanzeigen.
Diese werden für einen Zeitraum von 6 Wochen über Facebook und Instagram ausgespielt.
Nach der Angebotsbestätigung erstellen wir innerhalb von 2 Wochen Ihre Landingpage und Ihre Jobanzeigen.
Diese werden für einen Zeitraum von 6 Wochen über Facebook und Instagram ausgespielt.
Während der Kampagne können Sie mit 7-10 Bewerbungen pro Woche rechnen für eine zu besetzende Stelle als Pfleger*in oder Medizinische*n Fachangestellte*n.
Die Erfolgsquote bei unseren Kunden liegt bei 100%. Alle Praxen, die wir betreut haben, konnten nach der 6 wöchigen Zusammenarbeit eine oder mehrere Vollzeit-Stellen besetzen.
Der zeitliche Aufwand für die Praxis liegt bei 45-60 Minuten für ein Strategiegespräch, in denen die Inhalte für die Werbeanzeige und Landingpage besprochen werden.
Je nach Bedarf gibt es mehrere Zwischengespräche und ein Abschlussgespräch zwischen der Praxis und der Agentur.
Die Praxis muss außerdem den telefonischen Kontakt zu all den Bewerber*innen aufnehmen, die für ein Bewerbungsgespräch in Frage kommen.
Je nach Bedarf gibt es mehrere Zwischengespräche und ein Abschlussgespräch zwischen der Praxis und der Agentur.
Die Praxis muss außerdem den telefonischen Kontakt zu all den Bewerber*innen aufnehmen, die für ein Bewerbungsgespräch in Frage kommen.
1. Ausarbeiten der Inhalte für Landingpage und Werbeanzeige
2. Umsetzung der Landingpage
3. Umsetzung Werbeanzeigen mit klarer Zielgruppenansprache (Bild + Titel + Text)
4. Ausspielen der Werbeanzeigen über Facebook und Instagram
5. Auswertung und Optimierung der Werbeanzeigen
2. Umsetzung der Landingpage
3. Umsetzung Werbeanzeigen mit klarer Zielgruppenansprache (Bild + Titel + Text)
4. Ausspielen der Werbeanzeigen über Facebook und Instagram
5. Auswertung und Optimierung der Werbeanzeigen
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Der Hauptvorteil gegenüber herkömmlichen Akquise-Maßnahmen liegt darin, dass Sie für die Bewerber nicht direkt mit anderen Praxen vergleichbar sind, wie es auf Jobplattformen wie Monster oder Indeed der Fall ist.
In der Regel werden die Bewerber über Facebook erreicht, bevor sie sich proaktiv auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber gemacht haben.
Sie können Bewerber für sich begeistern, bevor sie auf dem herkömmlichen Stellenmarkt aktiv sind.
Etwa 8 Wochen.
Nach der Angebotsbestätigung erstellen wir innerhalb von 2 Wochen Ihre Landingpage und Ihre Jobanzeigen.
Diese werden für einen Zeitraum von 6 Wochen über Facebook und Instagram ausgespielt.
Nach der Angebotsbestätigung erstellen wir innerhalb von 2 Wochen Ihre Landingpage und Ihre Jobanzeigen.
Diese werden für einen Zeitraum von 6 Wochen über Facebook und Instagram ausgespielt.
Während der Kampagne können Sie mit 7-10 Bewerbungen pro Woche rechnen für eine zu besetzende Stelle als Pfleger*in oder Medizinische*n Fachangestellte*n.
Die Erfolgsquote bei unseren Kunden liegt bei 100%. Alle Praxen, die wir betreut haben, konnten nach der 6-wöchigen Zusammenarbeit eine oder mehrere Vollzeitstellen besetzen.
Der zeitliche Aufwand für die Praxis liegt bei 45-60 Minuten für ein Strategiegespräch, in denen die Inhalte für die Werbeanzeige und Landingpage besprochen werden.
Je nach Bedarf gibt es mehrere Zwischengespräche und ein Abschlussgespräch zwischen der Praxis und der Agentur.
Die Praxis muss außerdem den telefonischen Kontakt zu all den Bewerber*innen aufnehmen, die für ein Bewerbungsgespräch in Frage kommen.
Je nach Bedarf gibt es mehrere Zwischengespräche und ein Abschlussgespräch zwischen der Praxis und der Agentur.
Die Praxis muss außerdem den telefonischen Kontakt zu all den Bewerber*innen aufnehmen, die für ein Bewerbungsgespräch in Frage kommen.
1. Ausarbeiten der Inhalte für Landingpage und Werbeanzeige
2. Umsetzung der Landingpage
3. Umsetzung Werbeanzeigen mit klarer Zielgruppenansprache (Bild + Titel + Text)
4. Ausspielen der Werbeanzeigen über Facebook und Instagram
5. Auswertung und Optimierung der Werbeanzeigen
2. Umsetzung der Landingpage
3. Umsetzung Werbeanzeigen mit klarer Zielgruppenansprache (Bild + Titel + Text)
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