Der Hauptvorteil gegenüber herkömmlichen Recruiting-Maßnahmen liegt darin, dass Sie für die Bewerber nicht direkt mit anderen Praxen vergleichbar sind, wie es auf Jobplattformen wie Monster oder Indeed der Fall ist.
Sie erreichen die Bewerber über Facebook oder Instagram, noch bevor sie sich proaktiv auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber gemacht haben.
Somit können Sie Bewerber für sich begeistern, bevor sie auf dem herkömmlichen Stellenmarkt aktiv sind.