Menü
Agentur für Social Media Recruiting
Fachkräfte für Praxen & Kliniken
Gewinnen Sie mit Social Media Recruiting nachhaltig und planbar Mitarbeiter.
Hervorragend bewertet auf
Menü
Agentur für Social Media Recruiting
Fachkräfte für Praxen & Kliniken
Gewinnen Sie mit Social Media Recruiting nachhaltig und planbar Mitarbeiter.
Hervorragend bewertet auf
Der Arbeitsmarkt im Medizinsektor ist umkämpft
Finden Sie sich hier wieder?
- Sie suchen seit Monaten erfolglos nach qualifizierten Fachpersonal für Ihre Praxis?
- Ihre Printanzeigen haben keine Resultate gebracht?
- Vom Arbeitsamt werden Ihnen nur ungeeignete Bewerber vorgeschlagen?
- Sie wollen Ihre offenen Stellen endlich besetzen?
Gehen Sie neue Wege im Recruiting, indem Sie Social-Media-Recruiting nutzen.
- Wir verhelfen Ihnen in wenigen Wochen zu qualifizierten Mitarbeitern.
Profitieren Sie von 4 Jahren Praxiserfahrung
Ihr Spezialist für Social-Media-Recruiting im Medizinsektor
Max Ciemienga – Webdesigner, Online Marketer, Agenturgründer
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Social Media Recruiting Kampagne, mit der Sie in wenigen Wochen qualifiziertes Personal für Ihre Praxis oder Klinik gewinnen.
M. ciemienga
In 3 Schritten zu Qualifizierten Bewerber*innen
Täglich neue Bewerber mit diesem Konzept
Facebook Jobanzeigen
Wir erstellen Titel, Text und Bildkomposition für Ihre Facebook Jobanzeige. Der Facebook Algorithmus spielt Ihre Jobanzeige gezielt an Personen aus, die in Ihr Bewerberprofil passen.
Landingpage
Mit Ihrer Landingpage präsentieren Sie sich als Arbeitgeber für Ihre Bewerber. Die Bewerber können über die Landingpage unkompliziert eine Kurzbewerbung versenden.
Auswerten & Optimieren
Wir werten den Erfolg Ihrer Recruiting Kampagne wöchentlich aus. Hieraus ziehen wir Rückschlüsse, mit denen wir Ihrer Kampagne schrittweise perfektionieren. Als Ergebnis erhalten sie mehr qualifizierte Bewerber für Ihr Werbebudget.
Mit einer qualitativen Webseite stärken Sie Ihr Image als Arbeitgeber und erhöhen den Erfolg Ihrer Recruitingkampagne.
Eine hochwertige Webseite sorgt für qualitativere Bewerber
Deshalb lohnt sich eine Employer-Branding Webseite:
Viele Bewerber, die über Ihre Social-Media- Recruiting Kampagne auf Sie aufmerksam werden, statten Ihrer Haupt-Webseite nochmal einen Besuch ab, bevor Sie sich bewerben.
Wenn Ihre Webseite bereits in die Jahre gekommen ist, keine aktuellen Fotos enthält und wenig über Sie als Arbeitgeber aussagt, werden Sie hierdurch einige Bewerber verlieren.
Umgekehrt können Sie mit einer Webseite, die höchsten Design-Standards entspricht und Sie als attraktiven Arbeitgeber darstellt, Bewerber überzeugen, denen Ihre Darstellung in den sozialen Medien und auf Ihrer Karriereseite noch nicht ausgereicht hat, um sich zu bewerben.
Kundenstimmen
Die Bewerbungskampagne über digital vorangehen hat alle unsere Erwartungen überstiegen.
Innerhalb kürzester Zeit haben wir drei beziehungsweise vier Arbeitsverträge abschließen können.
Dabei war die Zusammenarbeit, die Erstellung der Werbung an sich sowie die Betreuung in telefonischen Vorgesprächen durch die Agentur herausragend gut und individuell an unsere Bedürfnisse angepasst.
Wir werden immer wieder diesen Weg gehen und können diese Agentur nur jedem wärmstens ans Herz legen, der in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter einstellen möchte.
Vielen Dank an das Team der Agentur!!! Sie haben einen neuen Stammkunden!
Innerhalb kürzester Zeit haben wir drei beziehungsweise vier Arbeitsverträge abschließen können.
Dabei war die Zusammenarbeit, die Erstellung der Werbung an sich sowie die Betreuung in telefonischen Vorgesprächen durch die Agentur herausragend gut und individuell an unsere Bedürfnisse angepasst.
Wir werden immer wieder diesen Weg gehen und können diese Agentur nur jedem wärmstens ans Herz legen, der in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter einstellen möchte.
Vielen Dank an das Team der Agentur!!! Sie haben einen neuen Stammkunden!
Nachdem wir ein Jahr über die verschiedenen Portalen gesucht haben und keine erfolgreichen Einstellungen verzeichnen konnten, gelang es mit der Agentur digital vorrangehen.
Durch die eingehenden Beratung wurde unser spezielles Anforderungsprofil in die Kampagne übersetzt, die richtigen Zielgruppen wurden angesprochen und innerhalb von 6 Monaten, 4 Einstellungen gewonnen, die sehr gut ins Team passen.
Wir werden in Zukunft gerne weiter mit dieser Agentur digital vorangehen.
Durch die eingehenden Beratung wurde unser spezielles Anforderungsprofil in die Kampagne übersetzt, die richtigen Zielgruppen wurden angesprochen und innerhalb von 6 Monaten, 4 Einstellungen gewonnen, die sehr gut ins Team passen.
Wir werden in Zukunft gerne weiter mit dieser Agentur digital vorangehen.
Webung und Landingpage sind bei den Bewerbern sehr gut angekommen. Uns wurde immer wieder gesagt, dass alles sehr ansprechend war und dazu animiert hat sich zu bewerben.
Der Service, dass der Erstkontakt mit den Bewerbern übernommen wurde, war sehr hilfreich, das hätten wir selbst gar nicht leiten können.
Die Bewerberauswahl hat sehr gut zu unseren Erwartungen gepasst. Wir konnten alle derzeit offenen Stellen besetzen!
Der Service, dass der Erstkontakt mit den Bewerbern übernommen wurde, war sehr hilfreich, das hätten wir selbst gar nicht leiten können.
Die Bewerberauswahl hat sehr gut zu unseren Erwartungen gepasst. Wir konnten alle derzeit offenen Stellen besetzen!
Voriger
Nächster
Digital Vorangehen in der Presse
Der Verband Deutsche Nierenzentren e.V. hat uns bei einem Projekt begleitet
Erfahren Sie im DN Magazin, wie ein typisches Social Media Recruiting Projekt abläuft und wie das Dialysezentrum Moers die Zusammenarbeit mit Medircruiting empfand.
Eine Auswahl unserer Projekte
Referenzen
Nierenzentrum Reutlingen
Problem
Das Nierenzentrum hatte einen Mangel an Pflegekräften zu beklagen.
Lösungsweg
Eine Social-Media-Recruiting-Kampagne wurde gestartet, um Fachkräfte auf das Nierenzentrum aufmerksam zu machen. Durch bezahlte Facebook- und Instagram-Jobanzeigen konnten Fachkräfte gezielt angesprochen werden.
Ergebnis
Es konnten innerhalb von 6 Wochen 5 Pflegestellen in der Dialyse besetzt werden
Walddörfer Dialyse Hamburg
Problem
Engpass beim Pflegepersonal in der Dialyse.
Ziel
Zeitnahes Besetzen der offenen Pflegestellen in der Dialyse, um das bestehende Pflegeteam zu entlasten.
Ergebnis
Innerhalb von 6 Monaten konnten 4 passende Vollzeit Pflegekräfte rekrutiert werden.
Nierenzentrum Ludwigsburg
Problem
Über den bisherigen Haupt-Recruitingweg (Stepstone) kamen zu wenig qualifizierte Bewerber.
Ziel
Zeitnahes Besetzen der offenen Pflegestelle in der Dialyse, um das bestehende Pflegeteam zu entlasten.
Ergebnis
Innerhalb von 4 Wochen gingen über 56 Bewerbungen ein. Daraus ergab sich eine passende Kandidatin, die als Vollzeit Pflegekraft in der Dialyse eingestellt werden konnte.
Nierenzentrum Ammerland
Problem
Das Nierenzentrum war bereits seit längerem auf der Suche nach 3 neuen Fachkräften für frei gewordene Pflegestellen in der Dialyse.
Lösungsweg
Erstellen einer Social-Media-Recruiting-Kampagne. Mit Hilfe von bezahlten Facebook- und Instagram Jobanzeigen wurden Fachkräfte auf das Nierenzentrum aufmerksam gemacht.
Ergebnis
54 Bewerbungen (darunter 2 Dialyseschwestern) und 3 besetzte Vollzeit-Pflegestellen in der Dialyse innerhalb weniger Wochen.
Nephrologisches Zentrum Moers
Problem
Über klassische Medien wie Printmedien oder Stellenportale kommen zu wenige Bewerbungen rein.
Lösungsweg
Erstellung einer Landingpage mit Bewerbungsformular und Schalten von Facebook Job-Anzeigen
Ergebnis
Innerhalb von 6 Wochen gingen über 40 Bewerbungen ein, die zu 3 neu eingestellten medizinischen Fachangestellten führten.
Dialyse Heidelberg
Problem
Das Dialysezentrum hat dringend neue Medizinische Fachangestellte gesucht. Über die klassischen Recruitingmaßnahmen konnten kurzfristig keine Mitarbeiter akquiriert werden.
Lösungsweg
Erstellung einer Landingpage mit Bewerbungsformular und Schalten von Facebook Job-Anzeigen.
Ergebnis
Innerhalb von 7 Wochen gingen über 50 Bewerbungen ein, die zu 2 neu besetzten Vollzeitstellen im Bereich der Pflege, sowie einigen besetzten Aushilfsstellen führten.
Deshalb Social Media Recruiting
Ihre Vorteile
100%
Erfolgsquote
Unser Konzept hat sich in der Praxis bewährt. Bisher haben alle unsere Kunden am Ende der Zusammenarbeit mehrere Pflegekräfte oder medizinische Fachangestellte angestellt.
Wunschmitarbeiter nach 6 Wochen
Mit Start der Kampagne gehen wöchentlich neue Bewerbungen ein. Im Durchschnitt bedarf es 6 Wochen Kampagnenlaufzeit, bis eine offene Stelle besetzt wird.
Top Fachkräfte vor dem Wettvewerb erreichen
Die Fachkräfte werden über Ihre Facebook Job-Anzeige erreicht, bevor sie sich selbst aktiv auf Stellensuche begeben. Sie vermeiden eine direkte Vergleichbarkeit mit anderen Praxen, die über Online Jobportale akquirieren.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Der Hauptvorteil gegenüber herkömmlichen Akquise-Maßnahmen liegt darin, dass Sie für die Bewerber nicht direkt mit anderen Praxen vergleichbar sind, wie es auf Jobplattformen wie Monster oder Indeed der Fall ist.
In der Regel werden die Bewerber über Facebook erreicht, bevor sie sich proaktiv auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber gemacht hat.
Sie können Bewerber für sich begeistern, bevor sie auf dem herkömmlichen Stellenmarkt aktiv sind.
In der Regel werden die Bewerber über Facebook erreicht, bevor sie sich proaktiv auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber gemacht hat.
Sie können Bewerber für sich begeistern, bevor sie auf dem herkömmlichen Stellenmarkt aktiv sind.
Etwa 8 Wochen.
Nach der Angebotsbestätigung erstellen wir innerhalb von 2 Wochen Ihre Landingpage und Ihre Jobanzeigen.
Diese werden für einen Zeitraum von 6 Wochen über Facebook und Instagram ausgespielt.
Nach der Angebotsbestätigung erstellen wir innerhalb von 2 Wochen Ihre Landingpage und Ihre Jobanzeigen.
Diese werden für einen Zeitraum von 6 Wochen über Facebook und Instagram ausgespielt.
Während der Kampagne können Sie mit 7-10 Bewerbungen pro Woche rechnen für eine zu besetzende Stelle als Pfleger*in oder Medizinische*n Fachangestellte*n.
Die Erfolgsquote bei unseren Kunden liegt bei 100%. Alle Praxen, die wir betreut haben, konnten nach der 6 wöchigen Zusammenarbeit eine oder mehrere Vollzeit-Stellen besetzen.
Der zeitliche Aufwand für die Praxis liegt bei 45-60 Minuten für ein Strategiegespräch, in denen die Inhalte für die Werbeanzeige und Landingpage besprochen werden.
Je nach Bedarf gibt es mehrere Zwischengespräche und ein Abschlussgespräch zwischen der Praxis und der Agentur.
Die Praxis muss außerdem den telefonischen Kontakt zu all den Bewerber*innen aufnehmen, die für ein Bewerbungsgespräch in Frage kommen.
Je nach Bedarf gibt es mehrere Zwischengespräche und ein Abschlussgespräch zwischen der Praxis und der Agentur.
Die Praxis muss außerdem den telefonischen Kontakt zu all den Bewerber*innen aufnehmen, die für ein Bewerbungsgespräch in Frage kommen.
1. Ausarbeiten der Inhalte für Landingpage und Werbeanzeige
2. Umsetzung der Landingpage
3. Umsetzung Werbeanzeigen mit klarer Zielgruppenansprache (Bild + Titel + Text)
4. Ausspielen der Werbeanzeigen über Facebook und Instagram
5. Auswertung und Optimierung der Werbeanzeigen
2. Umsetzung der Landingpage
3. Umsetzung Werbeanzeigen mit klarer Zielgruppenansprache (Bild + Titel + Text)
4. Ausspielen der Werbeanzeigen über Facebook und Instagram
5. Auswertung und Optimierung der Werbeanzeigen
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Der Hauptvorteil gegenüber herkömmlichen Recruiting-Maßnahmen liegt darin, dass Sie für die Bewerber nicht direkt mit anderen Praxen vergleichbar sind, wie es auf Jobplattformen wie Monster oder Indeed der Fall ist.
Sie erreichen die Bewerber über Facebook oder Instagram, noch bevor sie sich proaktiv auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber gemacht haben.
Somit können Sie Bewerber für sich begeistern, bevor sie auf dem herkömmlichen Stellenmarkt aktiv sind.
Die Erfolgsquote bei unseren Kunden liegt bei 100%. Alle Praxen oder Kliniken, die wir betreut haben, konnten durch Ihre Social Media Recruiting Kampagne eine oder mehrere Vollzeitstellen besetzen.
Der zeitliche Aufwand für die Praxis liegt bei 45-60 Minuten für ein Strategiegespräch, in denen die Inhalte für die Werbeanzeige und Landingpage besprochen werden.
Je nach Bedarf gibt es mehrere Zwischengespräche und ein Abschlussgespräch zwischen der Praxis und der Agentur.
Die Praxis muss außerdem den telefonischen Kontakt zu all den Bewerber*innen aufnehmen, die für ein Bewerbungsgespräch in Frage kommen.
Je nach Bedarf gibt es mehrere Zwischengespräche und ein Abschlussgespräch zwischen der Praxis und der Agentur.
Die Praxis muss außerdem den telefonischen Kontakt zu all den Bewerber*innen aufnehmen, die für ein Bewerbungsgespräch in Frage kommen.
Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch
Jetzt Kontakt aufnehmen
Copyright © 2023 Digital Vorangehen– Alle Rechte vorbehalten