Wir leisten auch Soforthilfe - rufen Sie uns an!

Qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis- mit Erfolgsgarantie!

Max Ciemienga – Experte für digitales Recruiting von medizinischen Fachkräften. 

Wir haben eine Methode entwickelt, mit der unsere Partnerpraxen die besten wechselwilligen MFAs, ZFAs, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger aus Ihrer Region für sich gewinnen. 

auf

Wir leisten auch Soforthilfe - rufen Sie uns an!

Qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis in 6 Wochen - mit Erfolgsgarantie!

Wir haben eine Methode entwickelt, mit der unsere Partnerpraxen die besten wechselwilligen MFAs, ZFAs, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger aus Ihrer Region für sich gewinnen. 

Hervorragend bewertet
auf

Max Ciemienga – Experte für digitales Recruiting von medizinischen Fachkräften, Geschäftsführer von Digital Vorangehen und Ihr persönlicher Ansprechpartner.

M. Ciemienga

Wir gewinnen Mitarbeiter für Arztpraxen und Kliniken:
Augenzentren  |   Dialysezentren |  Chirurgische Praxen  |  Kinderwunschzentren  |  Neurologische Praxen  |  Zahnarztpraxen uvm.

Über 70 Praxen und Medizinische Zentren vertrauen
auf unsere Expertiese

Über 70 Praxen und Medizinische Zentren vertrauen auf unsere Expertiese

Der Bewerbermarkt für Krankenschwestern, MFA & Co ist hart umkämpft

Finden Sie sich hier wieder?

Gehen Sie neue Wege im Recruiting, indem Sie Social-Media-Recruiting nutzen.
In wenigen Schritten zu qualifizierten Bewerbern

Täglich neue Bewerber mit diesem Konzept

Attraktiver Arbeitgeberauftritt

Wir erarbeiten gemeinsam Ihre Benefits & Vorzüge. Eine authentische, positive Außendarstellung von Ihnen als Arbeitgeber zieht automatisch die passenden Bewerber an.

Social Media Jobanzeigen

Wir erstellen Titel, Text und Bildkomposition für Ihre Jobanzeige. Mit Geotargeting und dem Algorithmus werden Ihre Jobanzeige gezielt an Personen ausgespielt, die in Ihr Bewerberprofil passen.

Karriere Webseite

Mit Ihrer Karriere Webseite präsentieren Sie sich positiv als Arbeitgeber für Ihre Bewerber. Hier können die Bewerber über das niederschwellige Bewerbungsformular unkompliziert ihre Bewerbung versenden. Die Bewerbung ist unmittelbar in Ihrem Posteingang.

Auswerten & Optimieren

Wir werten den Erfolg Ihrer Recruiting Kampagne wöchentlich aus. Hieraus ziehen wir Rückschlüsse, mit denen wir Ihrer Kampagne perfektionieren. Als Ergebnis erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerber für Ihr Werbebudget.

Eine Auswahl unserer Projekte

Wir lassen die Ergebnisse unserer Partner sprechen

Augenzentrum besetzt 5 Vollzeitstellen in 6 Wochen

Ausgangssituation

Ergebnis

Augenzentrum besetzt 5 Vollzeitstellen in 6 Wochen

Wilhelminenhaus Kiel

www.wilhelminenhaus-kiel.de

5 Dialyseschwestern in 8 Wochen eingestellt

Dialyse Lübeck

5 Dialyseschwestern in 8 Wochen eingestellt

Ausgangssituation

Ergebnis

4 Dialyseschwestern in 8 Wochen eingestellt

Ausgangssituation

Ergebnis

4 Dialyseschwestern in 8 Wochen eingestellt

Nierenzentrum Reutlingen

Deshalb Social Media Recruiting

Ihre Vorteile

100% Erfolgsquote

Unser Konzept hat sich in der Praxis bewährt. Bisher haben alle unsere Kunden am Ende der Zusammenarbeit mehrere Pflegekräfte oder medizinische Fachangestellte angestellt.

Wunschmitarbeiter nach 6 Wochen

Mit Start der Kampagne gehen wöchentlich neue Bewerbungen ein. Im Durchschnitt bedarf es 6 Wochen Kampagnenlaufzeit, bis eine offene Stelle besetzt wird.

Top Fachkräfte vor dem Wettbewerb erreichen

Die Fachkräfte werden über Ihre Facebook Job-Anzeige erreicht, bevor sie sich selbst aktiv auf Stellensuche begeben. Sie vermeiden eine direkte Vergleichbarkeit mit anderen Praxen, die über Online Jobportale akquirieren.

Hervorragend bewertet auf

Alle unsere Kunden haben uns mit 5/5 Sternen bewertet.
Max Ciemienga - Arbeit an einem Kundenprojekt.
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Sie erreichen uns auch telefonisch:

Hier finden Sie uns:

Unser Büro befindet sich in der Grafenstadt Moers, am schönen Niederrhein.

Von hier aus kümmen wir uns täglich um den Recruitingerfolg unserer Kunden – deutschlandweit.

Digital Vorangehen – Eurotec-Ring 15, 47445 Moers

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