Gewinnen Sie die besten MFAs, ZFAs, Gesundheits- und Krankenpfleger uvm. aus Ihrer Region.
Max Ciemienga – Experte für digitales Recruiting von medizinischen Fachkräften, Geschäftsführer von Digital Vorangehen und Ihr persönlicher Ansprechpartner.
Wir haben eine Methode entwickelt, mit der unsere Partnerpraxen die besten wechselwilligen MFAs, ZFAs, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger aus Ihrer Region für sich gewinnen.
Wir gewinnen Mitarbeiter für Arztpraxen und Kliniken:
Augenzentren | Dialysezentren | Chirurgische Praxen | Kinderwunschzentren | Neurologische Praxen | Zahnarztpraxen uvm.
Dr. Sibille Tröster,
Nierenzentrum Ammerland
Wir erarbeiten gemeinsam Ihre Benefits & Vorzüge. Eine authentische, positive Außendarstellung von Ihnen als Arbeitgeber zieht automatisch die passenden Bewerber an.
Wir erstellen Titel, Text und Bildkomposition für Ihre Jobanzeige. Mit Geotargeting und dem Algorithmus werden Ihre Jobanzeige gezielt an Personen ausgespielt, die in Ihr Bewerberprofil passen.
Mit Ihrer Karriere Webseite präsentieren Sie sich positiv als Arbeitgeber für Ihre Bewerber. Hier können die Bewerber über das niederschwellige Bewerbungsformular unkompliziert ihre Bewerbung versenden. Die Bewerbung ist unmittelbar in Ihrem Posteingang.
Wir werten den Erfolg Ihrer Recruiting Kampagne wöchentlich aus. Hieraus ziehen wir Rückschlüsse, mit denen wir Ihrer Kampagne perfektionieren. Als Ergebnis erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerber für Ihr Werbebudget.
Wir bespielen Ihren Social-Meida-Accounts langfristig mit relevantem Content – für Vertrauen, Sichtbarkeit und organisches Wachstum.
Wir erstellen Ihre neue Website – modern im Design, klar in der Struktur und für alle Endgeräte optimiert. Damit Ihr Unternehmen digital einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Unserer Kunden haben uns stets mit 5/5 Sternen bewertet.
Die Bewerbungskampagne über digital vorangehen hat alle unsere Erwartungen überstiegen. Innerhalb kürzester Zeit haben wir drei beziehungsweise vier Arbeitsverträge abschließen können. Dabei war die Zusammenarbeit, die Erstellung der Werbung an sich sowie die Betreuung in telefonischen Vorgesprächen durch die Agentur herausragend gut
Dr. Sibille Tröster, Nierenzentrum Ammerland
Birte Wilkat, Wilhelminenhaus Kiel
Dialyse Lübeck
Werbung und Landingpage sind bei den Bewerbern sehr gut angekommen. Uns wurde immer wieder gesagt, dass alles sehr ansprechend war und dazu animiert hat sich zu bewerben.
Der Service, dass der Erstkontakt mit den Bewerbern übernommen wurde, war sehr hilfreich, das hätten wir selbst gar nicht leiten können.
Die Bewerberauswahl hat sehr gut zu unseren Erwartungen gepasst, wir konnten alle derzeit offenen Stellen besetzen.
Nierenzentrum Reutlingen
Über 4 Monate lang hat uns „Digital Vorangehen“ bei einer Social Media Kampagne begleitet, von der Planung bis zur Platzierung und auch Gesprächsvorbereitungen zu den Bewerberinnen. Wir haben 3 Mitarbeiterinnen finden können und sind sehr zufrieden. Wir haben bereits „Digital Vorangehen“ Kollegen weiter empfohlen.
Nierenzentrum Solingen
Unser Büro befindet sich in der Grafenstadt Moers, am schönen Niederrhein.
Von hier aus kümmen wir uns täglich um den Recruitingerfolg unserer Kunden – deutschlandweit.
Digital Vorangehen – Eurotec-Ring 15, 47445 Moers
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Social-Media-Recruiting als Dialysezentrum, Augenzentrum uvm.
So geht´s: 30+ Bewerber von medizinischem Fachpersonal pro Monat.
Gezielte Social-Media-Job-Anzeigen
Wir erreichen medizinisches Fachpersonal dort, wo es wirklich aktiv ist – mit passgenauen Werbeanzeigen auf Instagram & Facebook, auch bei passiv Suchenden.
Strukturierter Prozess & schnelle Ergebnisse
Mit einem klaren Ablauf und laufender Optimierung besetzen wir Stellen oft in wenigen Wochen – schneller als klassische Wege.
Vorqualifizierte Bewerbungen
Wir qualifizieren jede Bewerbung telefonisch vor. So bekommen Sie nur passende Kandidat:innen – ohne Zeitverlust.
Erprobte Methode & Branchenerfahrung
Wir kennen MFAs, Pflegekräfte & Co. – und wissen, wie wir sie überzeugen - aus über 3.500 Bewerbungen.